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勞青處舉辦勞資爭議處理宣導會 建立正確勞資觀念

嘉義縣政府23日在民雄兼頭橋工業區服務中心舉辦勞資爭議處理、勞資會議暨勞動事件法宣導會,民雄及頭橋工業區以及鄰近事業單位約100位人員參與,以實際未給足加班費的違法案例,提醒事業單位勞工一日工作超過8小時或休息日上班應依勞動基準法規定計給加班費。勞青處表示,嘉義縣轄內約有1萬餘家大小企業,平均每年仍有逾50家公司行號違反勞動基準法被處以罰鍰,以111年為例,公司未記載勞工出勤至分鐘為止、未給足加班費及加班超時為違法案例前三名,多是因為不熟悉法令以致管理疏漏或加班費計算錯誤而違法,期望透過宣導會提升勞資雙方知能,減少違法情形發生。

勞青處長陳奕翰進一步指出,近三年來企業飽受疫情影響,此次針對疫情常見的勞工請假問題,向事業單位說明,例如勞工確診時可以請特休假或是病假,請病假雇主不得扣全勤獎金;勞工請防疫隔離假,薪資則可以勞資協商,鼓勵企業多一點同理,勞雇雙方共體時艱,一同度過難關。本次宣導會邀請勞動法律師葛百鈴擔任講師,除了分享勞資爭議經驗外,更以實際案說明,企業若無明文規定加班申請制,法院則可能依出勤紀錄推定勞工工作時間,而計算加班費,提醒事業單位核實紀載勞工出勤紀錄重要性;下午場次則說明辦理勞資會議的重要性及開會方式,尤其公司若要實施彈性工時或是加班,需要經過勞資會議同意後才可執行。

希望能夠藉由課程增進勞雇關係,確保勞工權益。陳奕翰呼籲,勞動法令繁瑣,若能透過協商對話,可減少不必要爭議,勞青處也將於10月20日、27日陸續辦理勞資爭議宣導會,歡迎企業至勞青處網站搜索活動資訊踴躍報名參加,如有相關勞動法令疑慮,可直接洽詢05-3620123轉8018、8023嘉義縣政府勞青處勞資關係科。

勞青處舉辦勞資爭議處理宣導會 建立正確勞資觀念 發布單位:嘉義縣政府
嘉義縣政府23日在民雄兼頭橋工業區服務中心舉辦勞資爭議處理、勞資會議暨勞動事件法宣導會,民雄及頭橋工業區以及鄰近事業單位約100位人員參與,以實際未給足加班費的違法案例,提醒事業單位勞工一日工作超過8小時或休息日上班應依勞動基準法規定計給加班費。勞青處表示,嘉義縣轄內約有1萬餘家大小企業,平均每年仍有逾50家公司行號違反勞動基準法被處以罰鍰,以111年為例,公司未記載勞工出勤至分鐘為止、未給足加班費及加班超時為違法案例前三名,多是因為不熟悉法令以致管理疏漏或加班費計算錯誤而違法,期望透過宣導會提升勞資雙方知能,減少違法情形發生。

勞青處長陳奕翰進一步指出,近三年來企業飽受疫情影響,此次針對疫情常見的勞工請假問題,向事業單位說明,例如勞工確診時可以請特休假或是病假,請病假雇主不得扣全勤獎金;勞工請防疫隔離假,薪資則可以勞資協商,鼓勵企業多一點同理,勞雇雙方共體時艱,一同度過難關。本次宣導會邀請勞動法律師葛百鈴擔任講師,除了分享勞資爭議經驗外,更以實際案說明,企業若無明文規定加班申請制,法院則可能依出勤紀錄推定勞工工作時間,而計算加班費,提醒事業單位核實紀載勞工出勤紀錄重要性;下午場次則說明辦理勞資會議的重要性及開會方式,尤其公司若要實施彈性工時或是加班,需要經過勞資會議同意後才可執行。

希望能夠藉由課程增進勞雇關係,確保勞工權益。陳奕翰呼籲,勞動法令繁瑣,若能透過協商對話,可減少不必要爭議,勞青處也將於10月20日、27日陸續辦理勞資爭議宣導會,歡迎企業至勞青處網站搜索活動資訊踴躍報名參加,如有相關勞動法令疑慮,可直接洽詢05-3620123轉8018、8023嘉義縣政府勞青處勞資關係科。