更新日期：民國109年9月29日
主要資料來源：勞動部
隨著社會發展和人民生活水平的提升，對於許多員工來說，選擇雇主的考量因素，不再只是薪資報酬與福利，工作環境與企業核心價值也同樣重要。因此越來越多的雇主傾向於以人為本的管理精神，從員工的需求出發，打造一個有溫度的職場環境。讓員工感受到重視，進而認同企業文化，更有助於雇主守住優秀人才，提升經營績效。
本篇文章統整了關於雇主的補助方案，想讓身為雇主的您知道，有政府的輔導與補助資源可運用，營造一個友善的職場環境不是難事！
👉快速看三大補助方案
每年申請時程
諮詢服務
三個方案皆提供專家諮詢輔導服務，以協助雇主進行評估
站外連結之參考文章：
>>工作與生活平衡專家入場輔導【資料來源：勞動部工作生活平衡網，民國104年3月】
>>企業托兒與哺(集)乳室<專家諮詢申請表>【資料來源：勞動部企業托兒與哺(集)乳室資訊網，民國109年9月】
>>運動好人才企業動起來<109年度運動指導員職場輔導及企業諮詢服務>【資料來源：教育部體育署 運動好人才企業動起來，民國109年3月】
👉三大方案詳細說明
一、 工作與生活平衡補助計畫
-補助對象：
民營事業單位、團體或私立學校
-申辦方式：
採線上申請
站外連結之參考文章：
>>工作生活平衡補助申請【資料來源：勞動部工作生活平衡網，民國109年3月】
>>工作生活平衡補助申請操作手冊【資料來源：勞動部工作生活平衡網，民國109年2月】
-補助內容：
-補助標準：
依不同員工數的規模分級，對照雇主每個申請項目最高可獲得的補助比例(請參閱下表)，並以各項最高補助額度為上限。
站外連結之參考文章：
>>推動工作與生活平衡補助計畫【資料來源：勞動部工作生活平衡網，民國109年2月】
二、企業托兒與哺(集)乳室補助
-補助對象：
公司行號、財團/社團法人、團體
提醒您！依據性別工作平等法第23條規定，僱用100人以上員工之雇主，應提供下列設施、措施：
1.哺（集）乳室
2.托兒設施或措施
站外連結之參考文章：
>>性別工作平等法第23條【資料來源：全國法規資料庫，民國109年9月】
-申辦方式：
採線上申請
站外連結之參考文章：
>>線上申請補助【資料來源：勞動部企業托兒與哺(集)乳室資訊網，民國109年9月】
-補助內容：
備註：托兒設施及措施係以員工未滿12歲之子女為對象
站外連結之參考文章：
>>協助員工兼顧工作與家庭照顧責任【資料來源：勞動部企業托兒與哺(集)乳室資訊網，民國109年 9月】
>>哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法【資料來源：全國法規資料庫，民國109年4 月 】
三、運動好人才企業動起來-企業聘用運動指導員補助方案
-補助對象：
公司行號
-申辦方式：
採線上申請
站外連結之參考文章：
>>企業線上註冊ｉ運動資訊平臺會員【資料來源：教育部體育署，民國109年 9月】
-補助內容：
－企業需於108 年1月1日後新聘僱運動指導員為正式員工，並將該員工登入在「運動指導員人才庫」，才適用此方案。
－企業聘用1名運動指導員，可獲得最高新臺幣30萬元員工運動休閒活動經費補助；每家企業最多可申請3個名額，最高可獲得90萬元的補助款，並以自辦運動課程優先補助。
備註：相關辦法請以當年度教育部體育署公告為準
站外連結之參考文章：
>>運動指導員人才庫【資料來源：教育部體育署 運動好人才企業動起來，民國109年9月】
備註：相關辦法請以當年度教育部體育署公告為準
站外連結之參考文章：
>>運動好人才 企業動起來【資料來源：教育部體育署 運動好人才企業動起來，民國109年9月】
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