更新日期：民國109年11月30日
主要資料來源：勞動部
若因工作受傷、上下班途中發生車禍、罹患職業病或因職災而離世，雇主必須依勞基法第59條給予傷病、失能和死亡(家屬/殯葬費支出者請領)補償。有勞保者，享有勞保給付與雇主補償 (減去勞保給付後，剩餘的醫療費用和傷病給付由雇主負擔)，以及職災勞工保護補助；沒勞保者，若為受僱勞工，可依勞基法第59條向雇主請求職災補償，另外也享有職災勞工保護補助。此文將讓您輕鬆了解，一旦勞工發生職災時，有勞保、沒勞保和農保身分者各有哪些權益可以申請。
本文參考資料來源：引用自勞保局全球資訊網站（https://www.bli.gov.tw/）、勞動部職業安全衛生署網站（https://www.osha.gov.tw/）
一、職災定義
須符合以下任一情況，詳情請參閱勞動部勞工保險局<被保險人因執行職務而致傷病審查準則>：
- 因執行職務而導致傷害。
- 工作時間中如廁、飲水或外出用餐時發生事故。
- 在上下班或公出途中發生事故，包含被指派參加進修訓練、技能檢定、康樂活動等。
- 從事勞動部勞工保險局<職業病種類表>中的工作，導致罹患職業疾病。
站外連結之參考文章：
>>勞保<職業病種類表>【資料來源：勞動部勞工保險局，民國108年12月】
>>勞保<被保險人因執行職務而致傷病審查準則>【資料來源：勞動部勞工保險局，民國108年9月】
>>勞保<遭遇職災>【資料來源：勞動部勞工保險局，民國108年4月】
二、有勞保
具勞保身分者，當職災發生時，享有勞保給付與雇主補償 (減去勞保給付後，剩餘的醫療、傷病給付和工資補償由雇主負擔，請參閱<勞動基準法第59條>)，以及職災勞工保護補助。可依照下表確認「在什麼時候之前」辦「哪些項目」：
【備註】
- 先申請【勞工保險局】職災給付後，再申請【職業安全衛生署】職災勞工保護補助。
- 關於失能程度評斷標準，請參閱勞動部勞工保險局<失能給付標準>。
- 「失能給付」：若在98年1月1日前有保險年資者，失能狀況達終身無工作能力，可選擇「失能年金」或「失能一次金」。
- 「器具補助」：購買輔具的發票日期需於醫師開立輔具需求證明文件之日起6個月內。
- 「死亡給付」：若被保險人死亡前曾請領「失能一次金」，家屬不得再請領「本人死亡給付」；若被保險人在領取「失能年金」期間死亡，家屬可選擇請領「遺屬年金」或「失能一次金扣除已領失能年金總額」。
- 若在98年1月1日前有保險年資者，於保險期間死亡，其遺屬可選擇「遺屬年金」或「遺屬津貼」。
- 「失蹤津貼」：僅適用於從事漁業、航空、航海、坑內工作的勞工身分。自失蹤日起，家屬可請領失蹤津貼 (被保險人月投保薪資70%)，最多可領1年。詳情請參閱勞動部勞工保險局<失蹤津貼>
站外連結之參考文章：
>>勞保<失能給付標準>【資料來源：勞動部勞工保險局，民國109年11月】
>>勞保<失能給付>【資料來源：勞動部勞工保險局，民國109年9月】
>>勞動基準法第59條【資料來源：法務部全國法規資料庫，民國109年6月】
>>勞保<本人死亡給付>【資料來源：勞動部勞工保險局，民國108年2月】
>>勞保<職災醫療給付>【資料來源：勞動部勞工保險局，民國107年10月】
>>勞保<傷病給付>【資料來源：勞動部勞工保險局，民國107年8月】
>>勞保<失蹤津貼>【資料來源：勞動部勞工保險局，民國106年5月】
站內相關服務連結：
三、無勞保
不具勞保身分者，可依<勞動基準法第59條>向雇主請求職災補償，並向職業安全衛生署申請職災補助，以下圖表將協助您確認「在什麼時候之前」辦「哪些項目」。
【備註】
- 關於失能程度評斷標準，請參閱勞動部勞工保險局<失能給付標準>。
- 「器具補助」：購買輔具的發票日期，需在醫師開立輔具需求證明文件之日起6個月內。
- 「死亡補助」：若在領取「失能補助」後死亡，家屬不得再請領「死亡補助」；但在提出「失能補助」申請後，尚未領取前就死亡，可就「失能補助」或「死亡補助」擇一領取。
站外連結之參考文章：
>>勞保<失能給付標準>【資料來源：勞動部勞工保險局，民國109年11月】
>>職災保護<失能生活津貼>【資料來源：勞動部職業安全衛生署，民國109年9月】
>>職災保護<職業訓練生活津貼>【資料來源：勞動部職業安全衛生署，民國109年9月】
>>職災保護<看護補助>【資料來源：勞動部職業安全衛生署，民國109年9月】
>>勞動基準法第59條【資料來源：法務部全國法規資料庫，民國109年6月】
>>職災保護<器具補助>【資料來源：勞動部職業安全衛生署，民國109年5月】
>>職災保護<家屬補助>【資料來源：勞動部職業安全衛生署，民國108年5月】
站內相關服務連結：
四、農保
凡有繳納「農民健康保險」及「農民職業災害保險」者，若因職災導致傷病、失能、死亡(家屬/殯葬費支出者請領)，可向所屬投保農會請領職災給付，以下圖表協助您了解「在什麼時候之前」辦「哪些項目」。若同時具備農保與勞保身分者，僅得擇一領取。
農保給付
【備註】
- 農保每月投保金額為10,200元，日投保金額為340元。
- 請領農保「傷害給付及就醫津貼」時，需有實際治療且無法工作4日以上才能請領。若治療中仍在工作者，則不得請領「傷害給付」，也不能單獨請領「就醫津貼」。「傷害給付」和「就醫津貼」得一併申請。
- 關於失能程度評斷標準，請參閱勞動部勞工保險局<身心障礙給付標準-附件下載>。
站外連結之參考文章：
>>農保<傷害給付及就醫津貼>【資料來源：勞動部勞工保險局，民國109年9月】
>>農保<身心障礙給付標準-附件下載>【資料來源：勞動部勞工保險局，民國109年3月】
>>農保<喪葬津貼>【資料來源：勞動部勞工保險局，民國109年3月】
>>勞保<家屬死亡給付>【資料來源：勞動部勞工保險局，民國108年2月】
站內相關服務連結：
五、雇主補償
內文提到關於雇主補償的部分，是依據<勞動基準法第59條>規定，勞工一旦遭遇職災導致傷亡，雇主必須負擔補償責任。而依據<勞工請假規則>第6條與第9條，勞工在職災治療與休養期間，雇主必須給予公傷病假，不得扣全勤獎金。此外，若雇主對於職災勞工有過失責任，勞工還可依民法第184條、第193和194條向雇主請求賠償，詳情可參閱<職業災害勞工權益>。
站外連結之參考文章：
>>職業災害勞工權益【資料來源：法務部全國法規資料庫，民國109年11月】
>>勞動基準法第59條【資料來源：法務部全國法規資料庫，民國109年6月】
>>勞工請假規則【資料來源：法務部全國法規資料庫，民國108年1月】