更新日期：民國110年5月31日
主要資料來源：勞動部
隨著社會發展和人民生活水平的提升，對於許多員工來說，選擇雇主的考量因素，不再只是薪資報酬與福利，工作環境與企業核心價值也同樣重要。因此越來越多的雇主傾向於以人為本的管理精神，從員工的需求出發，打造一個有溫度的職場環境。讓員工感受到重視，進而認同企業文化，更有助於雇主守住優秀人才，提升經營績效。
本篇文章統整了關於雇主的補助方案，想讓身為雇主的您知道，有政府的輔導與補助資源可運用，營造一個友善的職場環境不是難事！
👉快速看三大補助方案
(一) 哪三大方案?
(二) 每年申請時程
(三) 諮詢服務
三個方案皆提供專家諮詢輔導服務，以協助雇主進行評估：
1. 工作與生活平衡專家入場輔導【站外連結-資料來源：勞動部工作生活平衡網，民國104年3月】
2. 企業托兒與哺(集)乳室<專家諮詢申請表>【站外連結-資料來源：勞動部企業托兒與哺(集)乳室資訊網，民國109年9月】
3. 運動好人才企業動起來<110年度運動指導員職場輔導及企業諮詢服務-申請資料表>【站外連結-資料來源：教育部體育署 運動好人才企業動起來，民國110年5月】
👉三大方案詳細說明
一、 工作與生活平衡補助計畫
(一) 補助對象：
民營事業單位、團體或私立學校
(二) 申辦方式：
採<線上申請>，詳情請參閱<工作生活平衡補助申請操作手冊>
(三) 補助內容：
(四) 補助標準：
依不同員工數的規模分級，對照雇主每個申請項目最高可獲得的補助比例(請參閱下表)，並以各項最高補助額度為上限。
站外連結之參考文章：
>>工作生活平衡補助申請【資料來源：勞動部工作生活平衡網，民國110年5月】
>>推動工作與生活平衡補助計畫【資料來源：勞動部工作生活平衡網，民國109年12月】
二、企業托兒與哺(集)乳室補助
(一) 補助對象：
公司行號、財團/社團法人、團體
提醒您！依據<
性別工作平等法第23條>規定，僱用
100人以上員工之雇主，應提供下列設施、措施：
1.哺（集）乳室
2.托兒設施或措施
(二) 申辦方式：
採線上<申請帳號>，登入帳號後進行<線上申請補助>
(三) 補助內容：
備註：托兒設施及措施係以員工未滿12歲之子女為對象
站外連結之參考文章：
>>協助員工兼顧工作與家庭照顧責任【資料來源：勞動部企業托兒與哺(集)乳室資訊網，民國110年5月】
>>線上申請補助【資料來源：勞動部企業托兒與哺(集)乳室資訊網，民國110年5月】
>>性別工作平等法第23條【資料來源：全國法規資料庫，民國105年5月】
三、運動好人才企業動起來-企業聘用運動指導員補助方案
(一) 補助對象：
公司行號
(二) 申辦方式：
線上<註冊企業會員>申辦，詳情請參閱<申請辦法>
(三) 補助內容：
請注意，相關辦法請以當年度教育部體育署公告為準！
- 企業需於108年1月1日後新聘僱運動指導員為正式員工，並為運動指導員資料庫會員者。
- 企業聘用1名運動指導員，可獲得最高新臺幣30萬元員工運動活動經費補助；每家企業最多可申請3個名額，最高可獲得90萬元的補助款。
- 企業若是符合下列資格條件1項，補助額度增加新臺幣5萬元；符合2項者，即增加新臺幣10萬元。
(1) 所聘用之運動指導員具「國民體適能指導員」證照。
(2) 持續聘用運動指導員：110年度以前聘用之運動指導員於企業連續任職滿2年(含)以上。
站外連結之參考文章：
>>體適能指導員人才查詢【資料來源：教育部體育署 國民體適能指導員，民國110年5月】
>>計畫介紹【資料來源：教育部體育署 運動好人才企業動起來，民國110年3月】
>>申請辦法【資料來源：教育部體育署 運動好人才企業動起來，民國110年3月】
站內相關服務連結：