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建立友善職場,雇主必看的補助方案一次報你知!

隨著社會發展和人民生活水平的提升,對於許多員工來說,選擇雇主的考量因素,不再只是薪資報酬與福利,工作環境與企業核心價值也同樣重要。因此越來越多的雇主傾向於以人為本的管理精神,從員工的需求出發,打造一個有溫度的職場環境。讓員工感受到重視,進而認同企業文化,更有助於雇主守住優秀人才,提升經營績效。

本篇文章統整了關於雇主的補助方案,想讓身為雇主的您知道,有政府的輔導與補助資源可運用,營造一個友善的職場環境不是難事!

 

👉快速看三大補助方案

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每年申請時程

三大方案申辦時程

諮詢服務

三個方案皆提供專家諮詢輔導服務,以協助雇主進行評估
站外連結之參考文章:
>>工作與生活平衡專家入場輔導【資料來源:勞動部工作生活平衡網,民國104年3月】
>>企業托兒與哺(集)乳室<專家諮詢申請表>【資料來源:勞動部企業托兒與哺(集)乳室資訊網,民國109年9月】
>>運動好人才企業動起來<109年度運動指導員職場輔導及企業諮詢服務>【資料來源:教育部體育署 運動好人才企業動起來,民國109年3月】

 

👉三大方案詳細說明

一、 工作與生活平衡補助計畫

-補助對象:
民營事業單位、團體或私立學校

-申辦方式:
採線上申請

站外連結之參考文章:
>>工作生活平衡補助申請【資料來源:勞動部工作生活平衡網,民國109年3月】

>>工作生活平衡補助申請操作手冊【資料來源:勞動部工作生活平衡網,民國109年2月】

-補助內容:

工作與生活平衡補助計畫補助內容

-補助標準:

依不同員工數的規模分級,對照雇主每個申請項目最高可獲得的補助比例(請參閱下表),並以各項最高補助額度為上限。

補助標準


站外連結之參考文章:
>>推動工作與生活平衡補助計畫【資料來源:勞動部工作生活平衡網,民國109年2月】

 

二、企業托兒與哺(集)乳室補助

-補助對象:
公司行號、財團/社團法人、團體

提醒您!依據性別工作平等法第23條規定,僱用100人以上員工之雇主,應提供下列設施、措施:
1.哺(集)乳室
2.托兒設施或措施

站外連結之參考文章:
>>性別工作平等法第23條【資料來源:全國法規資料庫,民國109年9月】

-申辦方式:
採線上申請

站外連結之參考文章:
>>線上申請補助【資料來源:勞動部企業托兒與哺(集)乳室資訊網,民國109年9月】

-補助內容:

企業托兒與哺(集)乳室補助內容

備註:托兒設施及措施係以員工未滿12歲之子女為對象

站外連結之參考文章:

>>協助員工兼顧工作與家庭照顧責任【資料來源:勞動部企業托兒與哺(集)乳室資訊網,民國109年 9月】

>>哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法【資料來源:全國法規資料庫,民國109年4 月 】

 

三、運動好人才企業動起來-企業聘用運動指導員補助方案

-補助對象:
公司行號

-申辦方式:
採線上申請

站外連結之參考文章:
>>企業線上註冊i運動資訊平臺會員【資料來源:教育部體育署 運動好人才企業動起來,民國109年 9月】

-補助內容:

-企業需於108 年1月1日後新聘僱運動指導員為正式員工,並將該員工登入在「運動指導員人才庫」,才適用此方案。

-企業聘用1名運動指導員,可獲得最高新臺幣30萬元員工運動休閒活動經費補助;每家企業最多可申請3個名額,最高可獲得90萬元的補助款,並以自辦運動課程優先補助。

備註:相關辦法請以當年度教育部體育署公告為準

站外連結之參考文章:
>>運動指導員人才庫【資料來源:教育部體育署 運動好人才企業動起來,民國109年9月】

 

運動好人才企業動起來補助內容

備註:相關辦法請以當年度教育部體育署公告為準

站外連結之參考文章:

>>運動好人才 企業動起來【資料來源:教育部體育署 運動好人才企業動起來,民國109年9月】
 

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