更新日期：民國114年2月27日
主要資料來源：勞動部、教育部體育署
隨著社會發展和人民生活水平的提升，對於許多員工來說，選擇雇主的考量因素，不再只是薪資報酬與福利，工作環境與企業核心價值也同樣重要。因此越來越多的雇主傾向於以人為本的管理精神，從員工的需求出發，打造一個有溫度的職場環境。讓員工感受到重視，進而認同企業文化，更有助於雇主守住優秀人才，提升經營績效。
本篇文章統整了關於雇主的補助方案，想讓身為雇主的您知道，有政府的輔導與補助資源可運用，營造一個友善的職場環境不是難事！
一、快速看三大補助方案
(一) 哪三大方案?
(二) 每年申請時程
(三) 諮詢服務
三個方案皆提供諮詢輔導服務及說明會，以協助雇主進行評估，請參閱以下表格連結：
| 方案 |
諮詢/輔導服務 |
說明會/課程 |
| 勞動部 工作與生活平衡補助計畫 |
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| 勞動部 企業托兒與哺(集)乳室補助 |
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| 教育部體育署 運動好人才企業動起來 |
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二、工作與生活平衡補助計畫
(一) 補助對象：
民營事業單位、團體或私立學校
(二) 申辦方式：
採線上申請，詳情請參閱<工作生活平衡補助申請>
(三) 補助內容：
(四) 補助標準：
依不同員工數的規模分級，對照雇主每個申請項目最高可獲得的補助比例(請參閱下表)，並以各項最高補助額度為上限。
站外連結之參考文章：
>>工作生活平衡補助申請【資料來源：勞動部工作生活平衡網，民國114年2月】
三、企業托兒與哺(集)乳室補助
(一) 補助對象：
公司行號、財團/社團法人、團體
提醒您！依據<
性別工作平等法第23條>規定，僱用
100人以上員工之雇主，應提供下列設施、措施：
1.哺（集）乳室
2.托兒設施或措施
(二) 申辦方式：
採線上<申請帳號>，登入帳號後進行<線上申請補助>
(三) 補助內容：
>>企業托兒與哺(集)乳室設置依據【資料來源：勞動部企業托兒與哺(集)乳室資訊網，民國114年2月】
>>性別工作平等法第23條【資料來源：全國法規資料庫，民國114年2月】
四、運動好人才企業動起來-企業聘用運動指導員補助方案
(一) 補助對象：
公司行號
(二) 申辦方式：
線上<註冊企業會員>申辦，詳情請參閱<申請辦法>
(三) 補助內容：
請注意，相關辦法請以當年度教育部體育署公告為準！
- 企業聘用1名運動指導員(運動指導員資格條件請以當年度計畫為準)，可獲得最高新臺幣30萬元員工運動活動經費補助；每家企業最多可申請3個名額，最高可獲得90萬元的補助款。
- 企業另符合下列資格條件，補助額度增加最高以新臺幣15萬元為限：
(1) 所聘用之運動指導員具「國民體適能指導員」證照：每名增加5萬元，最多申請3名。
(2) 除本年度提出申請之運動指導員外，另有持續聘用運動指導員且連續任職滿2年(含)以上：增加5萬元，最多申請1名。
站外連結之參考文章：
>>體適能指導員人才查詢【資料來源：教育部體育署 國民體適能指導員，民國112年2月】
>>申請辦法【資料來源：教育部體育署 運動好人才企業動起來，民國113年3月】
站內相關服務連結：