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建立友善職場,雇主必看的補助方案一次報你知!

更新日期:民國113年2月23日
主要資料來源:勞動部

 

隨著社會發展和人民生活水平的提升,對於許多員工來說,選擇雇主的考量因素,不再只是薪資報酬與福利,工作環境與企業核心價值也同樣重要。因此越來越多的雇主傾向於以人為本的管理精神,從員工的需求出發,打造一個有溫度的職場環境。讓員工感受到重視,進而認同企業文化,更有助於雇主守住優秀人才,提升經營績效。

本篇文章統整了關於雇主的補助方案,想讓身為雇主的您知道,有政府的輔導與補助資源可運用,營造一個友善的職場環境不是難事!

 

目錄

👉 快速看三大補助方案

👉 三大方案詳細說明

一. 工作與生活平衡補助計畫

二. 企業托兒與哺(集)乳室補助

三. 運動好人才企業動起來-企業聘用運動指導員補助方案

 

👉快速看三大補助方案

(一) 哪三大方案?

三大方案

 

(二) 每年申請時程

三大方案申辦時程

 

(三) 諮詢服務

三個方案皆提供諮詢輔導服務及說明會,以協助雇主進行評估,請參閱以下表格連結:

 

方案 諮詢/輔導服務 說明會/課程
勞動部 工作與生活平衡補助計畫 v v
勞動部 企業托兒與哺(集)乳室補助 v v
教育部體育署 運動好人才企業動起來 v v

 

 

 


 

👉三大方案詳細說明

一、 工作與生活平衡補助計畫

 

(一) 補助對象:
民營事業單位、團體或私立學校

 

(二) 申辦方式:
採線上申請,詳情請參閱<工作生活平衡補助申請>

 

(三) 補助內容:

工作與生活平衡補助計畫補助內容

 

(四) 補助標準:

依不同員工數的規模分級,對照雇主每個申請項目最高可獲得的補助比例(請參閱下表),並以各項最高補助額度為上限。

補助標準


站外連結之參考文章:
>>工作生活平衡補助申請【資料來源:勞動部工作生活平衡網,民國113年2月】

 


 

二、企業托兒與哺(集)乳室補助

 

(一) 補助對象:

公司行號、財團/社團法人、團體

提醒您!依據<性別工作平等法第23條>規定,僱用100人以上員工之雇主,應提供下列設施、措施:
1.哺(集)乳室
2.托兒設施或措施

 

(二) 申辦方式:
採線上<申請帳號>,登入帳號後進行<線上申請補助>

 

(三) 補助內容:

企業托兒與哺(集)乳室補助內容

 

站外連結之參考文章:

>>企業托兒與哺(集)乳室設置依據【資料來源:勞動部企業托兒與哺(集)乳室資訊網,民國113年2月】
>>性別工作平等法第23條【資料來源:全國法規資料庫,民國113年3月】

 


 

三、運動好人才企業動起來-企業聘用運動指導員補助方案

 

(一) 補助對象:

公司行號

 

(二) 申辦方式:

線上<註冊企業會員>申辦,詳情請參閱<申請辦法>

 

(三) 補助內容:

請注意,相關辦法請以當年度教育部體育署公告為準!

  1. 企業聘用1名運動指導員(運動指導員資格條件請以當年度計畫為準),可獲得最高新臺幣30萬元員工運動活動經費補助;每家企業最多可申請3個名額,最高可獲得90萬元的補助款。
  2. 企業若是符合下列資格條件1項,補助額度增加新臺幣5萬元;符合2項者,即增加新臺幣10萬元
    (1) 所聘用之運動指導員具「國民體適能指導員」證照。
    (2) 持續聘用運動指導員:非本年度申請之運動指導員於企業連續任職滿2年(含)以上

運動好人才企業動起來補助內容

 

站外連結之參考文章:

>>體適能指導員人才查詢【資料來源:教育部體育署 國民體適能指導員,民國112年2月】
>>申請辦法【資料來源:教育部體育署 運動好人才企業動起來,民國112年3月】

 

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